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　　近年来，在司法实务中，针对在公共场所持刀连续捅刺他人，导致多人伤亡的刑事案件，对犯罪嫌疑人往往适用以危险方法危害公共安全罪侦查起诉，甚至定罪量刑。笔者对此有不同看法，具体分析如下，以共同探讨。
　　一、对“其他危险方法”应当采取缩限解释。
　　对“其他危险方法”的解释和认定不能随意无限制地扩大范围，不能简单依据字面之含义，将具备一定“危险性”，可能危害到公共安全的任何行为方式，均界定为危害公共安全的“其他危险方法”，这样违背罪刑法定原则和刑法确定性原则。而是应当采取体系解释和限制解释，将“其他危险方法”解读为与放火、决水、爆炸、投放危险物质的危险性相当的、足以危害公共安全的方法，即该种危险方法一经实施，就可能造成或造成不特定多数人的伤亡或重大公私财产的毁损。犯罪嫌疑人对其犯罪行为可能侵害的对象和可能造成的危害结果事先无法确定，事后难以控制。
　　因此，虽然刑法不可能、也没有必要将所有危害公共安全罪的危险行为均一一罗列出来，从而采用“其他”等词语进行概括性规定，避免挂一漏万，但我们也不能将“其他危险方法”做任意泛化、扩大化认定。把“以危险方法危害公共安全罪”作为口袋犯罪适用，违反罪刑法定原则。
　　二、在公共场所持刀连续捅刺他人与放火、决水、爆炸、投放危险物质相比不具有危险相当性。
　　在公共场所持刀连续捅刺他人与放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为的实施特性和后果不同。刑法第一百一十四条、第一百一十五条规定的放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为的特性在于能够一次性造成不特定多数人伤亡的广泛杀伤力和严重破坏性。而持刀在人流密集的公共场所连续捅刺他人，虽然也具有相当大的危险性，但与放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为相比，危险性和破坏性则小得多，不具备危险相当性。
　　放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险行为的实施特性在于，该些行为一旦实施，其侵害或可能侵害的对象数量无法预先确定，其带来的损害后果已经脱离了行为人的控制能力范围。行为人单纯靠自身力量停止以上述危险行为实施的犯罪行为，已经无法消除对公共安全造成的危害状态。以放火为例，行为人一旦实施放火行为，除非主动采取救火措施，否则一般情况下无法避免造成人员伤亡或财产损失。而且通常情况下即便在事发后采取积极阻止举措，也无法挽回局面，沦入失控状态。
　　而在公共场所持刀连续捅刺多人的行为则与上述危险行为有所不同。犯罪行为人所持之刀（凶器），在行凶过程中，始终处于行为人手臂控制之下，未脱离掉行为人的控制半径和能力范畴之外，这与行为人采取放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险行为所产生的火势、水流、爆炸力及毒害物流散之状态，就危害程度和可控水平方面而言，存在着本质的区分。行为人持刀伤人之对象范围与数量由行为人自身掌握，刺谁不刺谁均可由其自行定夺。行为人一旦在捅刺一名被害人或多名被害人后自行停止后续行凶行为，不需外界干预，就能有效阻却危害结果的继续发生，故我们说此种行为与放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为不具有危险相当性。
　　三、公共场所持刀连续捅刺他人的行为，依据行为人具体犯意，可依法认定为寻衅滋事罪、故意伤害罪或者故意杀人罪等。
　　依据上文所述，行为人在公共场所持刀连续捅刺他人，其行为虽然带有一定的危害公共安全属性，但与放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为相比不具有危险相当性，不能认定为以危险方法危害公共安全罪。但结合其具体的犯罪故意，可以依法认定为寻衅滋事罪、故意伤害罪或者故意杀人罪等。至于行为人造成的人员伤亡数量及财物损失，可以考虑进行为人犯罪事实、情节及社会危险性，依法从重、加重处罚。
　　最后，我们应当清醒地认识到，任何犯罪行为都有可能涉及危害公共安全，但只有对公共安全的危害达到一定严重程度时，才可能被归入到危害公共安全犯罪。以危险方法危害公共安全罪的认定，应当合理确定规制范围，只有实施与放火、决水、爆炸、投放危险物质等行为具有相当危险性，对公共安全造成严重危害的行为时，才能适用以危险方法危害公共安全罪。

　　河北省沧县人民检察院 王金勇
安徽省铜陵市人民政府办公室


铜陵市人民政府办公室关于印发《铜陵市就业（创业）工作考核暂行办法》的通知


县、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：

《铜陵市就业（创业）工作考核暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。









二○一一年六月二十三日





铜陵市创业（就业）工作考核暂行办法



第一条 为进一步做好以创业促就业工作，充分调动社会各界共同参与争创国家级创业型城市和充分就业城市的积极性，根据《中华人民共和国就业促进法》、《铜陵市行政表彰奖励暂行办法》（铜政〔2011〕14号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 从2010年起，市政府每两年组织开展一次创业（就业）工作评比表彰活动，与省人力资源和社会保障厅表彰工作同步。

第三条 考核表彰的对象为：组织开展创业（就业）工作的市直有关部门，县、区政府，乡镇（街道）、社区和村；支持和服务创业（就业）工作的机关企事业单位、公共服务机构和培训机构；带头创业、自谋职业的社会劳动者和支持创业（就业）工作的参与者。

第四条 考核工作分以下层次进行：

对组织开展创业（就业）工作的市直有关部门和县、区政府的考核工作，由市监察局牵头，会同市创业（就业）工作领导小组办公室（设在市人力资源和社会保障局），组织相关部门进行考核。其中：对县、区政府的考核，采取“双百分”考核办法，具体评分办法见《争创国家级创业型城市工作考核评分表》（附件1）和《就业工作考核评分表》（附件2）；对市直有关部门的考核，由市创业（就业）工作领导小组办公室根据其承担的任务分别制定考核评分标准。

对乡镇（街道）、社区（村）的考核工作，由县、区政府自行组织，参照市考核评分标准并结合本辖区实际进行考核，根据考核结果推荐候选单位，报市创业（就业）工作领导小组办公室。

对支持和服务创业（就业）工作的机关企事业单位、公共服务机构和定点培训机构，创业（就业）工作参与者的评选考核工作，按照市创业（就业）工作领导小组办公室公布的评选条件，由主管单位按照市创业（就业）工作领导小组分配的名额择优推荐。

第五条 市创业（就业）候选先进企业和先进个人应征求所在地工商、税务等部门意见。

第六条 表彰奖励名额按有关规定从严控制。对组织开展创业（就业）工作的市直有关部门和县、区政府，应在考核并获优秀等次的基础上方可表彰，优秀等次数量不超过被考核单位总数的40%；乡镇（街道）、社区（村）推荐候选先进单位数量不超过被考核单位总数的15%；创业（就业）工作先进个人表彰数量由市创业（就业）工作领导小组按从严控制原则，确定分配表彰名额。

第七条 对拟表彰的对象经市创业（就业）工作领导小组审定后，按规定进行公示。

第八条 对受表彰的先进集体和先进个人分别给予精神和物质奖励，奖励资金在市就业专项资金中安排。

第九条 本办法由市创业（就业）工作领导小组办公室负责解释。

第十条 本办法自印发之日起执行，有效期5年。



附件：1．争创国家级创业型城市工作考核评分表

2．就业工作考核评分表










附件1

争创国家级创业型城市工作考核评分表



考核

项目
量化

分值
主要考核内容
得 分

自评
市评

主要

目标

任务

完成

情况

（35分）
5
1．建立创业服务机构，并积极开展创业服务工作目标任务完成情况



4
2．建立创业实训目标任务完成基地情况



5
3．组建专家服务团目标任务完成情况



5
4．征集创业项目目标任务完成情况



5
5．组织开展创业培训目标任务完成情况



3
6．建立创业孵化基地目标任务完成情况



8
7．小额担保贷款发放目标任务完成情况



组织

领导

体系

（10分）
1
1．创建工作摆上政府工作重要位置，纳入社会经济开展规划



1
2．成立创建工作领导小组，各项工作制度健全，成员单位职责明确



2
3．创建工作领导小组办公室能够切实履行职责、发挥作用



3
4．积极宣传创业文化、弘扬创业精神、树立自主创业典型



3
5．创建工作的机制和方法创新



创业

政策

落实

情况

（20分）
2
1．落实放宽市场准入政策情况



2
2．落实改善行政管理政策情况



2
3．在财政支出中安排创业扶持资金或引导资金（经费）情况



2
4．落实解决融资瓶颈政策情况



2
5．落实税收优惠政策情况



考核

项目
量化

分值
主要考核内容
得 分

自评
市评

创业

政策

落实

情况

（20分）
2
6．落实提升创业能力政策情况



2
7．落实加强创业服务政策情况



2
8．落实增加创业场地政策情况



2
9．落实鼓励带动就业政策情况



2
10．所属小额担保贷款机构为中小企业提供贷款担保情况



创业

培训

开展

情况

（5分）
3
1．组织、推荐创业愿望和培训要求的城乡劳动者参加创业培训情况



2
2．建立创业实训基地与指导基地开展工作情况



创业

服务

体系

建设

情况

（20分）
3
1．创业指导服务机构和公共服务平台工作开展情况



3
2．创业指导专家队伍为创业者提供开业指导和后续援助情况



3
3．创业项目库和项目采集、评估、发布制度情况



3
4．创业孵化基地发挥孵化作用情况



8
5．“千人创业扶持计划”等创业服务活动开展情况



工作

考核

体系

建设

情况

（10分）
5
1．建立创业带动就业统计制度及数据及时上报情况



5
2．建立创建工作考核制度，将创建工作各项任务完成情况纳入部门考核体系情况





备注：1．得分在90分以上的为方可参与优秀单位的评比。

2．具体考核内容根据当年的就业工作可做适当调整。

附件2

就业工作考核评分表



考核

项目
量化

分值
主要考核内容
得 分

自评
市评

主要

目标

任务

完成

情况

（40分）
4
1．城镇新增就业人员目标任务完成情况



4
2．下岗失业人员再就业目标任务完成情况



4
3．就业困难对象再就业目标任务完成情况



4
4．城镇失业人员职业技能培训目标任务完成情况



4
5．农民工职业技能培训和取得职业资格证书目标任务完成情况



4
6．新增转移农业劳动力目标任务完成情况



4
7．培养新技师和培训高级工目标任务完成情况



4
8．职业技能鉴定工作目标任务完成情况



4
9．高校毕业生就业见习目标任务完成情况



4
10．登记失业率控制情况



就业政

策落实

和就业

服务活

动开展

情 况

（40分）
2
1．《就业失业登记证》发放与管理情况



2
2．就业困难人员认定和就业援助政策落实情况



2
3．税收扶持政策落实情况



2
4．行政性收费减免政策落实情况



2
5．下岗失业人员小额担保贷款及贴息工作开展情况



2
6．社会保险费补贴政策落实情况



2
7．免费职业介绍补贴政策落实情况



2
8．公益性岗位补贴政策落实情况



2
9．职业技能培训补贴政策落实情况



2
10．职业技能鉴定政策落实情况



考核

项目
量化

分值
主要考核内容
得 分

自评
市评

就业政

策落实

和就业

服务活

动开展

情 况

（40分）
2
11．创业培训政策落实情况



2
12．高校毕业生就业政策落实情况

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